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核心价值观


诚信

n  诚信是我们展开一切工作的基础,实实在在做事是公司及员工行为的原则和根本。

n  克服一切困难,履行对客户、合作伙伴及员工的承诺。

n  正确处理个人责任与机会,对公司忠诚、守住。


以客户为中心

n  永远保持对客户的热情,花大量的时间倾听客户声音,发掘和满足客户需求。

n  以卓越的产品及技术能国赢得客户的尊敬,以满意的服务赢得客户的信赖。

n  客户面前,每位员工都是公司的战略业务单元。


持续创新

n  谋求在我们所从事的各个领域取得领先地位。

n  鼓励创新,允许犯错,不断总结,循序渐进。

n  围绕客户需求开展的技术创新、管理创新是保持行业领先的驱动力。


团结合作

n  整体利益高于局部利益,团队荣誉高于个人荣誉。

n  坦诚沟通,主动协作,打破部门壁垒是团队成功的基础。

n  倡导内部服务意识,充分利用内部资源潜能。


员工与公司共成长

n  尊重每一位员工。

n  让员工充分分享公司的成功。

n  拥有共同的价值观、各具专长、低调务实。有责任感的员工,是公司最大的资本。



社会责任

随着时代的变迁、社会的发展,我们的社会责任实践也在不断地演进和创新,我们追求基业长青,什么样的企业才是伟大的?在天玄数码看来,伟大的企业不但能够为员工、合作伙伴负责,而且应该对整个民族、国家,甚至全人类做出更有价值的贡献。因此,环境责任已经成为天玄数码公司使命的一部分,我们致力于智能电网、绿色能源领域,让人们用上可靠的、清洁的能源。

一个企业最大的社会责任,就是要让企业健康发展,为社会创造亚虎老虎机价值。在创造利润,同时还承担起对劳动者、消费者、环境、社区、供应商、合作伙伴等利益方的责任,同时还要为政府纳税,政府税收又会通过多种方式完成相应的社会责任。当今时代,企业作为经济主体面临的不再是该不该履行社会责任,而是如何更好地履行社会责任。天玄数码的CSR系统跟企业战略管理放在一起,每个企业对社会责任所承担的角度和方向不完全一致,但我们相信整个共同的目标是一致的,即把自己的企业所得到的部分利益,回报给社会,同时承担低碳经济的发展,肩负优秀社会公民的责任,这是天玄数码认可的目标。

作为一个负责任的企业,天玄数码公司非常重视CSR的可持续发展,社会责任不是标榜出来的,它是企业成长过程中自然而然形成的,既不是口号,也不是用来作为公关或宣传的策略,天玄数码的CSR与企业愿景紧密地结合在一起,我们希望成为国际一流的智能设备解决方案提供商,助力节能减排,为客户创造最大价值、为员工创造美好生活。



CSR战略

伙伴:天玄数码公司十分重视与合作伙伴的密切配合,在向客户提供产品和服务过程中,有部分需从合作伙伴供应商处采购资料及服务支持。天玄数码公司根据基本方针及需要,力求与合作伙伴密切合作,共同推进企业社会责任的实现。

经营:公司最大的社会责任,就是要让公司健康地发展,为社会创造亚虎老虎机价值。通过良好的经营活动及过硬的技术向客户提供优质产品和服务,以帮助解决社会问题,带来创新,为经济发展和社会繁荣作贡献,这本身就是公司履行社会责任的最好体现。

客户:公司积极建立与客户的信赖关系——时刻从客户的角度出发,为顾客提供最需要的服务。作为解决方案的提供商,用心为客户创造价值,考虑客户无论是在工作或生活中遇到的各种问题或需求,竭尽全力为客户提供最好的解决方案,不断提升产品质量和安全指标,力争提供超出客户预期或需求的产品和服务,不断提升客户满意度,让客户使用放心、满意的产品。而这一行动积累的结果将对整个社会的革新和活跃起到积极的影响。

员工:天玄数码公司为员工们提供可以充分发挥能力的充满活力的工作环境,包括让全体员工实现公平就业,提供良好的福利待遇及宽广的上升空间,在安全健康和谐的环境中工作,同时通过有效的培训和再教育,激励员工不断成长和进步,努力培养每一名员工都能成为最大限度发挥自身实力的个体,最终实现个人价值。

环境:天玄数码公司肩负着致力于智能电网、绿色能源领域,让人们用上可靠清洁的能源的使命。在对环境的保护上,公司在自身的各项业务中尽可能减少对环境可能产生的负担和风险、提高资源利用效率。同时,通过降低能耗和其他投入而降低成本,提供高品质的产品和服务,尽可能减少客户及社会整体对环境可能产生的负荷,提高资源利用效率,确立实现可持续发展的经营目标。

社会:天玄数码公司从做一个良好的企业开始,努力为社会发展做贡献的同时,亚虎老虎机地承担起对社会和环境的关注,在更好地追求可持续发展的目标过程中,公司通过广告、捐助、资助、参与社区活动等方式承担社会公益的投入。



员工福利

天玄数码始终秉承企业与员工共同成长的核心价值观,建立一套较为完善的薪酬福利体系,这个体系是基于员工和企业整体的绩效与员工个人的贡献,提供及时、合理回报,为员工提供全面的福利保障体系。

天玄数码非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利以实现员工工作与生活的平衡。


■富有竞争力的薪资福利 

提供业内领先水平的薪资福利待遇,每年根据绩效进行不定期工资调整。并在年终时根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放。


■完善的培训机制

公司建有完善的培训体系,为员工提供宽广的学习平台和发展的空间。

    A、 为应届毕业生安排集中入职培训,完成从学生到职场的顺利转型;
    B
、 为社招员工提供包括职业技能类培训、职业素养类培训和管理类培训等大量培训机会;
    C
、 公司组建了一支专业的内部讲师队伍;

    D、 根据“1+1讲师制度为每位新员工指定导师,并通过传、帮、带帮助新员工迅速成长。 


■完备的保险保障

    A、社会保险:为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金);

    B、商业意外保险:为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担,公司为全体转正员工购买人身意外伤害险


■综合的健康保障

    A、健康体检

为了保障员工的身体健康,及时发现疾病并予以治疗,公司每年会组织全体在职员工进行全身体检,费用全部由公司承担;
    B
、健康讲座

公司会不定期组织健康讲座,帮助员工养成健康的生活习惯,提高生活品质,强健自己及家人的体魄,以更好的精神面貌迎接美好的未来。


■人性化的带薪休假

工作是为了更好地生活,在工作之余,公司提倡员工充分地休息,与家人共享家庭之乐。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。

    A、 春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等法定节假日均按国家政策要求放假;
    B
、 婚假、产假、慰唁假、产假等均按照国家政策给予假期。在职女员工,按照国家规定享受产假(不少于90个自然日),男性员工享受10个工作日的陪产假;

    C、 带薪年休假:工作满一年以上,可享受5-15天带薪年假,外派员工更享有额外的带薪年休假。


■多彩的员工活动

公司成立了各种协会,旨在通过有组织地开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动,营造愉快和谐的工作、业余生活氛围。为员工提供多方面锻炼和进步的机会,增进员工间沟通与交流,同心协  力、共同发展,增强企业的活力和凝聚力,为建设本公司企业文化发挥作用。员工福利费:以部门为单位,员工可享受活动经费;

每年年底将举办迎新年晚会、圣诞晚会、公司年会等。这些晚会或年会不仅有丰富的表演项目,对公司成长的总结和对未来的规划,更有对优秀员工的表彰,极具天玄数码特色;

不定期举办各类员工活动,例如:旅游、户外拓展、各项体育项目比赛和趣味运动会等。


■细致的情感关怀

    A、 家属接待日:旨在使员工家属更好的了解和认识公司,支持员工;
    B
、 中秋节给员工家里寄送一份月饼并附带公司贺卡、慰问信等;
    C
、 生日关怀:为生日员工发放生日礼品;
    D
、 其他节日礼金和礼品;